Cómo obtener una visa para trabajo temporal en EE.UU.

Cà ³mo obtener una visa para trabajo temporal en EE.UU. Para trabajar legalmente en Estados Unidos es requisito tener uno de los varios documentos que lo permiten. Obviamente, los ciudadanos de los EE.UU. pueden trabajar, pero tambià ©n los titulares de las tarjetas de residencia permanente, conocida como green card, o los migrantes en situaciones especiales que les permiten solicitar un permiso de trabajo como, por ejemplo, asilados, muchachos con DACA o extranjeros en proceso de ajuste de estatus. Pero tambià ©n existe la posibilidad de tener una visa que autorice a trabajar por un periodo de tiempo determinado. Para obtener una de dichas visas es necesario que el perfil del trabajador extranjero se ajuste a las caracterà ­sticas del visado y que el trabajador encuentre empresa dispuesta a patrocinarlo. Adems, es imprescindible que la empresa inicie los trmites En la mayorà ­a de los casos eso implica un proceso ante el Departamento de Trabajo y el Servicio de Inmigracià ³n y Naturalizacià ³n (USCIS, por sus siglas en inglà ©s). Solamente cuando la empresa patrocinadora ha hecho todos los trmites que exige la visa que quiere patrocinar puede el trabajador solicitar la visa en un consulado o Embajada de los Estados Unidos Listado de visas para trabajar en EE.UU. Cada aà ±o se otorgan cientos de miles de visados de trabajo temporales en diferentes categorà ­as, cada una con sus propios requisitos. El primer paso para obtener visa de trabajo es informarse sobre si se cumplen los requisitos de perfil de cada una de ellas. Las principales son: E-3, para trabajadores australianosC1/D, para miembros tripulacià ³n cruceroG-1 a G-5, organizaciones internacionalesH-1B, profesionales con conocimientos altamente especializados o modelosH-1B1, profesionales con conocimientos especiales de ChileH-1A, trabajadores en agriculturaH-2B, trabajadores no especializados en trabajos no agrà ­colasI, periodistaL-1, tranfers entre empresasO, profesionales con habilidad extraordinaria en Arte, Ciencias, Educacià ³n, Deportes o NegociosP, artistas, atletas y espectculosR, religiososTN, para profesionales mexicanos Cà ³mo encontrar patrocinador para visa trabajo en EE.UU. Sin una empresa estadounidense que actà ºe como patrocinadora, no hay visa de trabajo. Sin embargo, ninguna persona extranjera puede ingresar a EE.UU. con la intencià ³n de buscar trabajo. Por lo tanto, es complicado el proceso de obtener patrocinador. El primer paso para intentarlo es preguntar a personas que han tenido o tienen una visa de trabajo temporal y solicitar los contactos en el Departamento de Recursos Humanos o sobre reclutadores que trabajen para esas empresas. Si no hay resultados positivos, es el momento de buscar directamente patrocinador. Se estima que solo 1 de cada 16 empresas de Estados Unidos patrocinan visas temporales, ello es debido a la complejidad de los trmites y a que es caro. Sin embargo, las empresas que en el pasado han patrocinado, son estadà ­sticamente ms favorables a volverlo a hacer. Por esta razà ³n, el siguiente paso en la bà ºsqueda de patrocinador debe ser informarse sobre quà © empresas han contratado extranjeros y con quà © tipo de visa. Por ejemplo, Departamento de Trabajo publica el listado de empresas que han pedido certificados laborales como paso previo a la solicitud de visa. Este es un buen camino particularmente para visas como la H-1B para profesionales. En el caso de buscar un H-2A o H-2B, es importante informarse sobre los reclutadores que operan en terceros paà ­ses como, por ejemplo, Mà ©xico. Es importante verificar la reputacià ³n de los reclutadores para evitar fraude. Para algunas visas agencias privadas trabajan habitualmente con empresas para ayudarles a seleccionar trabajadores. Por ejemplo, en el caso de cruceros. Si asà ­ tampoco se obtiene patrocinador, se puede intentar en bases de datos conocidas, en la red social LinkedIn o, incluso, para algunas visas como la H-1B es posible contactar con universidades, para el caso de profesores o investigadores, y tambià ©n con consultoras boutique o grandes tipo TCS o WIPRO. El problema con las consultoras es que pueden pedir dinero por este servicio y las leyes migratorias prohiben el pago de una cuota para obtener una visa de trabajo. Esto podrà ­a dar problemas en el momento de solicitar la visa o, incluso, aà ±os ms tarde. Finalmente, existen servicios como el de USponsor Me que analizan el perfil del trabajador en busca de patrocinador y determinan si cumplen los requisitos para una visa de trabajo e indican cules son las empresas que buscan ese perfil y estn dispuestas a patrocinar. Trmites para una visa de trabajo y costo para empresa La empresa debe seguir un trmite burocrtico que puede ser complicado para patrocinar, de ahà ­ que muchas veces se recurra a una agencia o a un bufete de abogados especialista en este tipo de gestiones. En algunos casos, como por ejemplo en el de la H-1B para profesionales y modelos es preciso realizar un paso previo antes de contactar con las autoridades de inmigracià ³n: pedir una Aplicacià ³n de Certificacià ³n Laboral al Departamento de Trabajo. La empresa patrocinadora debe rellenar y enviar al USCIS la planilla I-129 y pagar la tarifa correspondiente. Una excepcià ³n a esta regla son  las visas C1/D de tripulacià ³n- todo tipo de trabajadores- para trabajar en cruceros es suficiente que la naviera extienda un contrato de trabajo y envà ­e una carta oficial al tripulante para que pueda solicitar visa en el consulado. Si la solicitud de visa es aprobada por el USCIS, a continuacià ³n se empieza a gestionar la visa para el trabajador extranjero solicitndola al consulado correspondiente. La solicitud puede ser negada en cualquier momento de su tramitacià ³n si faltan documentos, si el trabajador no cumple con los requisitos de la visa o si à ©ste es inadmisible para ingresar a Estados Unidos. El coste para la empresa de la visa de trabajo es caro. La tarifa del formulario I-129 es de $460. Adems, dependiendo de las circunstancias la empresa debe pagar la tarifa de deteccià ³n de fraude ($500), cumplir con la Ley de Competitividad Americana ($750 a $1500) y si tiene ms de 50 empleados o ms del 50 por ciento de sus trabajadores son extranjeros debe pagar entre $4000 y $4500 ms. Adems, si utilizan los servicios de un abogado deber pagar sus honorarios. Puntos Clave: visas de trabajo Existen numerosas visas de trabajo temporal para Estados Unidos pero es necesario tener un patrocinador estadounidense que inicie todo el trmite y brinde un contrato. Sin esos requisitos no se puede solicitar dicha visa.Principales visas de trabajo: H-1B (profesionales y modelos), H-2A (agricultura), H-2B (trabajo no especializado no agrà ­cola), O (trabajadores con habilidad extraordinaria en Arte, Ciencias, Deporte, Educacià ³n o Negocios), TN (profesionales mexicanos).Trmites: Puede ser necesario como primer paso que la empresa obtenga un Certificado laboral del Departamento de Trabajo. La empresa debe solicitar al USCIS un trabajador extranjero mediante el formulario I-129. Solo si USCIS aprueba peticià ³n puede solicitarse visa de trabajo en consulado.Costo: adems de abogados, tarifa del I-129 ($460 por trabajador) ms gastos adicionales como deteccià ³n de fraude, cumplimiento de la ley sobre competitividad americana y cargo a empresas con ms de 50 empleados o con ms del 50 por ciento de extranjeros en la fuerza laboral. Este es un artà ­culo informativo. No es asesorà ­a legal.

Commonly Confused Words Diagnosis and Prognosis

Commonly Confused Words Diagnosis and Prognosis The words  diagnosis and prognosis are commonly (though not exclusively) used in the medical field. Both terms contain the root word gnosis, which means knowledge. But  diagnosis and prognosis refer to different kinds of knowledge or information. Definitions The noun diagnosis refers to the process of analyzing information to understand or explain something. The plural of diagnosis is diagnoses. The adjective form is diagnostic. The noun prognosis means a forecast or predictiona judgment about what is likely to occur in the future. The plural of prognosis is prognoses. In the medical field, diagnosis relates to identifying and understanding the nature of a disease or disorder, while a prognosis  is a prediction of the probable outcome of a disease or disorder. Examples Medical researchers are examining strategies for the early diagnosis of Alzheimers disease.A simple 15-minute brain scan could help doctors diagnose people* with  autism  by identifying structural differences in their brains. Scientists say the scans would speed up what is currently a long and emotional diagnostic procedure and allow the identification of at-risk children more rapidly.​(Alok Jha, Autism Can Be Diagnosed With Brain ScanStudy. The Guardian [UK], August 10, 2010)* See usage notes below.  The prognosis for continued and sustainable improvements in human well-being on a transformed planet Earth is, at best, guarded.​(W.C. Clark et al., Science for Global Sustainability.  Earth System Analysis for Sustainability, ed. by Hans-Joachim Schellnhuber et al. MIT Press, 2004)Our task was to  learn all that was known  about the natural history of disease so that we could make an accurate diagnosis and a reasonably probabilistic prognosis.  That done, ou r function as doctors  would be to enlist the best possible nursing care, explain matters to the patient and family, and stand by.​(Lewis Thomas, The Fragile Species. Touchstone, 1996) Usage Notes The distinguishing  difference between diagnosis and prognosis  is that prognosis implies the prediction of a future state. Thus, to accomplish prognosis requires both diagnostic and predictive tools, the former to sense the current state of damage and the latter to predict the future state based on projected usage and applicable life-prediction routines.​(Materials Damage Prognosis, ed. by James M. Larsen et al., 2005)  The disease, not the patient, is diagnosed. Do not write She was diagnosed with cancer. But also avoid stilted constructions like this: She was given a diagnosis of cancer. Consider simpler alternatives: She learned she had cancer. Tests showed she had cancer. Her doctor told her she had cancer.(Allan M. Siegal and William G. Connolly, The New York Times Manual of Style and Usage, 5th ed. Three Rivers Press, 2015)Lurie 1927 disapproves of using the verb diagnose with a person as its object, even though there is often no other way of avoiding a stilted se ntence. . . . [W]e believe that it is more frequently found in speech than in writing. However, the usefulness of this sense of diagnose is manifest, and its use in writing may well increase.(Merriam-Websters Dictionary of English Usage, 1994) Practice (a) When the ships engine wouldnt start, the chief engineer offered a _____ of the problem.(b) The gloomy _____ for jobs and incomes in the coming year sent stock prices falling. Answers to Practice Exercises (a) When the ships engine wouldnt start, the chief engineer offered a  diagnosis  of the problem.(b) The gloomy  prognosis  for jobs and incomes in the coming year sent stock prices falling.